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人力资源管理是研究如何在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选 、培训
、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用 ，满足组织当前及未来发展的需要
，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，自考人力资源管理本科旨在培养具备现代人力资源管理理论与实践能力的人才 ，下面详细介绍自考人力资源管理本科的科目设置及学习重点。

自考人力资源管理本科科目设置

自考人力资源管理本科共分为公共课程、专业课程和学科基础课程三大类别
，具体科目如下：

• 公共课程：

1. 03708 中国近现代史纲要

2. 00015 英语（二）

• 专业课程：

1. 00051 管理系统中计算机应用

2. 00052 管理系统中计算机应用（实践）

3. 00107 现代管理学

4. 00152 组织行为学

5. 00182 公共关系学

6. 00261 行政法学

7. 03325 劳动关系学

8. 05151 劳动与社会保障

9. 06090 人员素质测评理论与方法

10. 06091 薪酬管理

11. 06093 人力资源开发与管理

12. 18948 人力资源管理毕业考核

• 学科基础课程：

1. 00041 基础会计学

2. 00054 管理学原理

3. 00080 经济学

4. 06088 管理思想史

5. 06089 劳动关系与劳动法

6. 06092 工作分析

自考人力资源管理本科学习重点

自考人力资源管理本科的学习重点包括以下几个方面：

• 1. 人力资源规划：预测组织人力资源需求，制定人力需求计划 ，确保组织发展与人员需求的匹配 。

• 2. 招聘与配置：选拔合适的人才，优化组织人员结构
  ，提高组织绩效
  。

• 3. 培训与开发：提升员工素质，激发潜能 ，促进组织持续发展。

• 4. 绩效管理：衡量和评价员工工作绩效
  ，激发员工积极性和创造力，提高组织整体绩效 。

• 5. 薪酬福利管理：设计合理的薪酬体系 ，激励员工
  ，提高员工满意度和忠诚度
  。

• 6. 劳动关系管理：协调劳动关系，维护劳动者权益 ，营造和谐劳动关系。

自考人力资源管理本科旨在培养具备现代人力资源管理理论与实践能力的人才
，学生通过学习本专业课程，可以掌握人力资源管理的核心知识和技能 ，为从事人力资源管理工作奠定基础
，建议学生在学习过程中注重理论与实践相结合，积极参与实践活动 ，提高自身的综合素质和竞争力 。