自考、成人高考、开放大学 = 名额预留+定制化服务；另可解决前置学历、学籍补录等
微信 32692950人力资源管理自考本科是指在经济学与人本思想指导下 ，通过招聘、甄选 、培训 、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用 ，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，自考人力资源管理本科旨在培养具备现代人力资源管理、开发、配置等方面的高素质 、应用型人才 ，以下为人力资源管理自考本科的主要科目及内容：
03708 中国近现代史纲要：本课程主要讲述中国近现代史的重要事件 、人物及历史背景 ，要求考生了解近现代中国的历史发展脉络，分析重大历史事件的影响和意义 。
03709 马克思主义基本原理概论：本课程主要阐述马克思主义的基本原理 ，包括唯物史观、剩余价值学说 、社会主义理论等 ，要求考生掌握马克思主义的基本观点和方法论 。
00015 英语（二）：本课程旨在提高考生的英语应用能力，要求考生熟练掌握英语语法 、词汇 ，具备阅读、写作 、听力和口语表达的能力。
00051 管理系统中计算机应用：本课程主要介绍计算机在管理系统中的应用 ，包括数据库 、办公软件、网络通信等，要求考生掌握计算机基本操作和应用技能。
00052 管理系统中计算机应用（实践）：本课程为00051的实践环节 ，要求考生运用所学计算机知识解决实际管理问题 ，提高计算机应用能力 。
00080 经济学：本课程主要介绍经济学基本原理和方法，包括微观经济学 、宏观经济学 、市场理论等 ，要求考生掌握经济学知识 ，以便于分析经济现象和制定人力资源策略 。
06088 管理思想史：本课程讲述管理思想的发展历程，包括古典管理理论、行为科学理论 、现代管理理论等，要求考生了解管理理论的演变及对实践的影响。
06089 劳动关系与劳动法：本课程主要分析劳动关系的建立 、运行和终止过程 ，以及劳动法律体系和相关法律法规 ，要求考生熟悉劳动法和劳动关系管理的基本原则 。
06090 人员素质测评理论与方法：本课程探讨人员素质测评的理论和方法，包括心理测试、能力测试、人格测试等 ，要求考生掌握测评工具和方法 ，提高人员选拔和评价的能力 。
06091 薪酬管理：本课程分析薪酬管理的原则 、方法和实践，包括薪酬体系设计 、薪酬结构、薪酬激励等 ，要求考生了解薪酬管理的基本理论和实际操作。
06092 工作分析：本课程主要介绍工作分析的方法和技巧 ，包括职位分析 、职责分工 、工作评价等，要求考生掌握工作分析的基本理论和实践 。
06093 人力资源开发与管理：本课程探讨人力资源开发与管理的理论和方法 ，包括人力资源规划、培训与发展 、绩效管理等 ，要求考生熟悉人力资源开发与管理的基本原则和实践 。
06094 招聘与选拔：本课程介绍招聘与选拔的理论和方法，包括招聘策略 、选拔标准、面试技巧等 ，要求考生掌握招聘与选拔的基本理论和实践。
18948 人力资源管理毕业考核：本课程为人力资源管理专业的毕业考核 ，要求考生综合运用所学专业知识分析和解决实际问题 。
以上为人力资源管理自考本科的主要科目，考生可根据自己的兴趣和需求选择报考，在学习和考试过程中 ，要注意理论与实践相结合 ，深入了解人力资源管理的内涵和外延，提高自身专业素养 ，祝各位考生学业顺利 ，早日取得优异成绩！