人力资源自考专科是为了培养具备人力资源管理基本知识和技能的专业人才，以下为人力资源自考专科的主要科目：
必修科目
- 思想道德修养与法律基础：培养学生良好的道德素质和法律意识，为从事人力资源管理工作奠定基础。
- 毛泽东思想概论：了解毛泽东思想的基本原理 ，培养学生具备正确的政治方向。
- 大学语文：提高学生的文化素养 ，为后续专业课程学习打下基础 。
- 高等数学（一）：培养学生的逻辑思维能力和解决实际问题的能力 。
- 人力资源管理（一）：介绍人力资源管理的基本概念、原则和方法，为后续课程打下基础。
- 政治经济学（财经类）：培养学生对经济现象和问题的分析能力 ，为人力资源管理提供理论依据 。
- 经济法概论（财经类）：让学生了解经济法律法规 ，提高法律意识 。
- 计算机应用基础：培养学生运用计算机解决人力资源管理问题的能力。
- 劳动就业概论：了解劳动市场和就业政策，为人力资源招聘和配置提供理论依据 。
- 管理心理学：培养学生运用心理学知识进行人力资源管理的能力 。
- 社会保障概论：了解社会保障制度和相关政策 ，为薪酬福利管理提供理论依据。
- 工资管理：掌握工资制度、工资结构和方法 ，为企业薪酬管理提供实际操作技能 。
- 国民经济统计概论：培养学生运用统计方法分析国民经济运行情况的能力 。
- 企业管理概论：了解企业经营管理体系，提高学生对企业管理的认识。
- 劳动经济学：学习劳动经济理论 、政策和方法 ，为人力资源管理提供理论支持 。
选修科目
- 英语（二）：提高学生的英语水平 ，为国际人力资源管理打下基础 。
- 宏观劳动力配置：分析劳动力资源配置的现状和问题，为人力资源政策制定提供依据。
- 劳动争议处理概论：了解劳动争议处理程序和方法 ，提高学生解决劳动纠纷的能力。
- 国际劳务合作和海外就业：探讨国际劳务合作模式和海外就业市场 ，为学生拓展就业方向 。
加考科目
- 劳动经济学：深入学习劳动经济理论 、政策和方法，为人力资源管理提供理论支持 。
- 劳动法：掌握劳动法律法规，提高学生的法律意识。
- 人口与劳动资源：研究人口与劳动资源的关系 ，为人力资源政策制定提供依据 。
- 工资管理：深入了解工资制度、工资结构和方法 ，为企业薪酬管理提供实际操作技能 。
- 劳动力市场学：分析劳动力市场运行规律，为学生就业和人力资源管理提供理论指导。
通过以上科目的学习 ，学生将具备人力资源管理的基本知识和技能 ，为从事相关工作打下坚实基础，在备考过程中 ，建议同学们结合实际案例学习 ，提高理论联系实际的能力，祝大家顺利通过自考 ，取得优异成绩！