人力资源管理本科自考科目涵盖了理论知识和实践技能两个方面，以下为自考人力资源管理本科的主要科目：
公共课程
- 03708 中国近现代史纲要：本课程旨在帮助考生了解中国近现代史的重要事件和发展历程 ，为后续专业课程的学习提供历史背景.
- 03709 马克思主义基本原理概论：本课程主要阐述马克思主义的基本原理 ，包括哲学、政治经济学和科学社会主义等方面的内容。
- 00015 英语（二）：英语（二）是自考人力资源管理专业的必考科目，旨在培养考生在国际背景下的人力资源管理能力 。
专业课程
- 00051 管理系统中计算机应用：本课程旨在培养考生在计算机管理系统中的应用能力 ，涵盖计算机基础知识、VF数据库管理系统等内容 。
- 00052 管理系统中计算机应用（实践）：本课程为00051课程的实践部分 ，要求考生通过实际操作，掌握计算机在管理系统中的应用技能。
- 00107 现代管理学：本课程探讨现代管理学的理论体系和实践方法 ，帮助考生掌握现代管理的基本原则 。
- 00152 组织行为学：本课程研究组织中人的行为规律 ，以及如何进行有效的人员管理 。
- 00182 公共关系学：本课程旨在培养考生掌握公共关系的理论和实践技巧，以提高组织的沟通和形象建设能力。
- 00261 行政法学：本课程探讨行政法的基本理论和实务 ，为人力资源管理提供法律依据 。
- 03325 劳动关系学：本课程研究劳动关系的基本理论和实践 ，帮助考生了解劳动关系的运行规律和管理方法 。
- 05151 劳动与社会保障：本课程探讨劳动与社会保障的理论体系和实践方法，为人力资源管理提供社会保障方面的知识。
- 06090 人员素质测评理论与方法：本课程研究人员素质测评的理论和方法 ，为人力资源选拔和评价提供依据 。
- 06091 薪酬管理：本课程探讨薪酬管理的理论和实践 ，为人力资源管理提供薪酬方面的知识 。
- 06093 人力资源开发与管理：本课程旨在培养考生的人力资源开发与管理能力，包括人力资源规划 、培训 、绩效管理等方面。
- 18948 人力资源管理毕业考核：本课程为人力资源管理专业的毕业考核，综合检验考生在本科阶段所学知识和技能 。
人力资源管理六大模块
人力资源管理可分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置 、培训与开发 、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 ，这些模块涵盖了人力资源管理的方方面面 ，有助于企业实现组织目标和员工发展最大化 。
自考人力资源管理本科科目既包括了基础理论知识，也涵盖了实践操作技能 ，通过学习这些课程 ，考生可以全面掌握人力资源管理的专业知识，为从事人力资源管理工作奠定坚实基础。