南京大学人力资源自考本科指南 南京大学人力资源自考本科

时间:2024-02-19 15:26:35 阅读:33 评论:0
学历提升:高起专、专升本

自考、成人高考、开放大学 = 名额预留+定制化服务;另可解决前置学历、学籍补录等

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南京大学人力资源自考本科是为有志于从事人力资源管理工作的考生提供的一门专业课程 ,通过学习该专业课程,考生将具备管理、经济 、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才 。

课程设置与学分要求

南京大学人力资源自考本科一共须考13或15门课程和毕业论文 ,不少于73学分 ,具体课程包括:

  • 中国近现代史纲要
  • 马克思主义基本原理概论
  • 英语(二)
  • 管理系统中计算机应用(含实践)
  • 现代管理学(学位沟通)
  • 组织行为学
  • 公共关系学
  • 行政法学
  • 劳动关系学(沟通)
  • 劳动与社会保障(学位沟通)
  • 人员素质测评理论与方法
  • 薪酬管理
  • 人力资源开发与管理(学位沟通)

还需撰写毕业论文,学位授予要求如下:

  • 本科段专业毕业生,英语(二)成绩在70分以上(含70分);
  • 五门学位课程总成绩在350分以上(含350分);
  • 毕业论文成绩在良以上(含良)。

替代课程与免修政策

对于在2016年前(不含2016年)取得全国计算机等级考试二级及以上合格证书 ,获得全国计算机应用技术证书考试中的《管理系统中信息技术的应用》模块证书的考生,可以替代03871市场调查与市场分析课程。

对于公共英语基础较差的考生,可申请免修英语(二) ,但须修规定的三门替代课程,且毕业后不授学士学位,替代课程包括:

  • 管理系统中计算机应用(含实践)
  • 市场营销(含实践)
  • 商业企业管理(含实践)

毕业与就业前景

南京大学人力资源自考本科毕业生将在事业单位、政府部门和企业等领域拥有广泛就业前景 ,毕业生可从事人力资源管理 、员工培训 、薪酬福利、招聘等工作,随着我国经济和社会的发展,人力资源管理专业人才的需求将持续增长 。

毕业生还可继续攻读硕士、博士学位 ,或从事教学 、科研工作,通过南京大学人力资源自考本科的学习,毕业生将在人力资源管理领域具备较强的竞争力 ,为个人的事业发展打下坚实基础 。

南京大学人力资源自考本科为广大考生提供了一个系统学习人力资源管理知识的平台 ,通过严谨的学术体系和实践导向的课程设置,助力考生顺利进入人力资源管理行业,实现自身价值。